А за что вам, собственно, платят деньги?

  Автор:
  617

Пару лет назад на моих глазах произошла прелюбопытнейшая история.

Заехал я к своему хорошему знакомому, директору сети аптек, в офис. Мы уже закончили разговор и вышли в торговый зал. Тут директор увидел свою давнюю знакомую.

Ну и как обычно в таких случаях, пошли вопросы: «Как дела? Где сейчас работаешь?» И т.д. Та ответила: «В типографии. Работа с 6 утра до 7 вечера. Зарплата – 7000р».

Мой знакомый аж чуть не поперхнулся.

Он переспросил: «7000 рублей?! Да у меня в аптеке уборщицы получают столько же и при этом работают по 3 часа в день. Давай, увольняйся оттуда и приходи ко мне на работу. Приму сразу же». В общем, как говорится, открыл ей глаза.

Женщина ушла от нас в глубокой задумчивости…

 

 

У этой истории было очень интересное продолжение. Когда в следующий раз мы встретились с директором, он сам завел разговор про свою знакомую: «Володя, помнишь женщину встретили на прошлой неделе здесь в аптеке?

Так вот, она оказывается после разговора со мной отправилась к своему работодателю и написала заявление на увольнение. Начальник начал ее уговаривать остаться. В итоге ей повысили зарплату до 14 000. Два раза повысили. Она звонила и благодарила меня».

После статьи под названием «Хотите «убить» свое предназначение? Начните поиски идеальной работы», я получил в личку много комментариев и вопросов.

В основном читатели пишут, что согласны с тем, что нет смысла идти за своей страстью. Что любовь к работе и понимание своего предназначения приходят с мастерством.

Но есть вопрос, который для многих остается открытым. Он прежде всего волнует тех, кто по ряду причин меняет свою работу и стоит перед выбором:

– Куда же пойти и чем заняться?

– Как сделать правильный выбор работы, чтобы сомнения не мучали потом?

– На что нужно ориентироваться при выборе деятельности?

– Как сохранить веру в себя и в то, чем занимаешься, и выйти на уровень мастерства?

 

 

В первую очередь нужно ответить на вопрос: «А за что вам, собственно, платят деньги?» И ответ здесь не в том, что вы делаете хорошо на физическом уровне.

Согласитесь, что каким бы виртуозом своего дела вы ни были, всегда найдется специалист круче вас.

Если внимательно присмотреться, то можно заметить, что люди идут к вам, в первую очередь, не за тем, чтобы вы им оказали какую-либо услугу.

Окружающим надо что-то другое получить от вас. И это что-то называется – выполнение своих личных задач на психологическом уровне, которое приносит людям спокойствие в их жизнь.

Люди вместе с вами и вашими услугами покупают спокойствие. И какое количество спокойствия вы готовы дать своему работодателю или своим клиентам, столько они и будут вам платить.

Главное прийти к пониманию того, какие ваши задачи на уровне души дают ощущения спокойствия другим людям и поддерживать это в себе. Тогда вас ни за что не променяют на другого специалиста!

С уважением,

Владимир Фей

 

Интересная статья? Поделитесь ею, пожалуйста, с друзьями!
Оставьте свой комментарий:
2 комментария
  1. Сергей

    Согласен, что руководство очень ценит тех сотрудников, которые закрывают полностью какую то сферу деятельности. И при этом закрывают качественно.
    А вот с этим моментом мне тоже не понятно —
    «Главное прийти к пониманию того, какие ваши задачи на уровне души дают ощущения спокойствия другим людям и поддерживать это в себе.»

  2. Спасибо, Владимир, за статью!
    Вы мне напомнили очень интересный факт.
    Мне три директора, когда я работала у них главным бухгалтером, говорили, что они спят спокойно, пока я у них работаю.
    Один в рекомендации мне это написал, что руководитель, имеющий такого бухгалтера, может спать спокойно. =)
    Я обратила внимание на это, когда уже третий директор сказал. Была приятно удивлена единодушию. =)
    Они с большой неохотой отпускали меня.
    А вот с пониманием » того, какие ваши задачи на уровне души дают ощущения спокойствия другим людям и поддерживать это в себе» трудновато как-то, непонятно.

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук